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大连理工大学教职工违规违纪处理办法(试行)
2011-04-21 00:00 Admin  学校办公室

第一章 总 则

第一条 为推进依法治校工作,维护学校正常的教学、科研、管理等各项工作秩序,教育和促进广大教职工遵纪守法、遵守学校规章制度,严肃学校各项工作纪律,防止和处理教职工的违法、违纪、失职、渎职行为,根据国家有关法律、法规,结合我校实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法中的我校教职工是指在编的全民事业编制、人事代理和集体编制各类人员。

第二章 工作原则

第三条 对违规违纪人员进行行政处理应本着“惩前毖后、治病救人”的原则,目的是通过行政处理,结合思想教育,使违规违纪人员从中吸取教训。

第四条 对违规违纪人员进行行政处理应遵循实事求是、及时处理的原则,违规违纪人员的错误事实一经确认,必须及时处理。

第五条 对违规违纪人员进行行政处理应坚持依据充分、处分适当的原则,根据违规违纪人员所犯错误的性质和情节的轻重,参照本人的平时表现和对错误的认识程度给予适当的处理。

第三章 违规违纪行为的确认

第六条 我校教职工有下列违法、违规、违纪、失职、渎职行为(以下简称“违规违纪行为”),但尚未构成犯罪的,确认为违规违纪行为。学校将视其具体情节予以相应的行政处理:

1、违反国家法律、法规和学校规章、制度的;

2、玩忽职守,贻误工作,给学校造成损失的;

3、不按科学规律办事,违反操作程序,工作粗心大意,造成消防、环保、生产、食品卫生安全事故,致使人员受到伤害或污染环境,给学校造成损失或不良影响和后果的;

4、违背社会公德和职业道德,给学校造成不良影响和后果的;

5、弄虚作假,欺骗组织,情节比较严重或给学校造成不良影响和后果的;

6、贪污、挪用、侵占、破坏学校、集体财产和其它能源、资源,盗窃学校、集体和他人财产的;

7、行贿、受贿或者利用职权为自己或他人谋取私利的;

8、挥霍公款,浪费学校资财的;

9、滥用职权、打击报复,侵犯教职工合法权益的;

10、泄露国家秘密,或泄露学校工作秘密造成不良影响的;

11、发生教学责任事故的;

12、有其它违反学校有关纪律的行为的。

第四章 违规违纪行为处理种类

第七条 对违规违纪行为的行政处理,按其情节轻重程度依次给予下列惩戒:通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除八种。其中“通报批评”属于公开批评方式,其他七种惩戒方式属于行政纪律处分,归入个人档案。

对违规违纪行为的处理,还包括辞退、劝退、解除聘用(劳动)合同等方式。

对有违规违纪行为的中共党员,还包括党纪处理。

对违规违纪行为的处理,还包括与纪律处分相对应的经济方面制裁。

第五章 主要违规违纪行为的认定与处理

第八条 教职工有下列行为之一,给予“通报批评”:

1、在校园区等公共场所扰乱公共秩序,不听劝阻的;

2、有意损毁学校的公告、布告、通告、命令的;

3、损坏学校的公共设施和校园环境,未造成严重后果的;

4、在公共场合恶意辱骂他人,造成不良影响的;

第九条 教职工有下列行为之一,给予“警告”处分:

1、犯有政治错误或道德品质恶劣,造成不良影响和后果的;

2、有意损坏学校公共设施和校园环境,情节较重,造成一定后果的;

3、在公共场合打架,造成不良影响的;

4、扰乱学校教学、科研和机关工作秩序,造成一定影响和后果的;

5、盗用学校或集体动力、水资源,造成学校能源、水源严重浪费行为的;

6、使用学校或集体资产到期或经催要不还的;

7、其它违反国家法律、法规和学校规章制度、纪律,造成一定影响和后果的。

第十条 教职工有下列行为之一,视其情节给予“记过”或“记大过”处分:

1、犯有政治错误或道德品质极其恶劣,造成较坏影响和后果的;

2、伪造学历、资历,剽窃他人学术成果,弄虚作假,欺骗组织,造成较坏影响和后果的;

3、工作中失职、渎职,给学校造成较大经济损失或造成较坏影响的,或者不按科学规律办事,违反操作程序,工作粗心大意,造成消防、环保、生产、食品卫生安全事故,致使人员受到伤害或污染环境,给学校造成损失或不良影响和后果的;

4、违反学校规定从事兼职工作,造成较坏影响和后果的;

5、贪污、盗窃,挪用、侵占学校、集体财产,挥霍公款,造成较坏影响和后果的;

6、行贿、受贿或利用职权为自己或他人谋取私利,造成较坏影响和后果的;

7、违反学校财经纪律,造成较坏影响和后果的;

8、扰乱学校教学、科研和机关办公秩序,造成较坏影响和后果的;

9、打击报复或滥用职权侵犯教职工合法权益,造成较坏影响和后果的;

10、违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》,被责令具结悔过或受到“警告”、“罚款”、“拘留”治安处罚的;

11、其它违反国家法律、法规和学校规章、制度、纪律,造成较坏影响和后果的。

第十一条 教职工有下列行为之一,情节严重的,给予“降职”、“撤职”、“开除留用察看”处分;若造成恶劣影响、后果极其严重的,给予“开除”处分;属于合同制聘用人员,解除聘用(劳动)合同关系:

1、犯有政治错误或道德品质极其恶劣,造成极坏影响和后果的;

2、伪造学历、资历,剽窃他人成果,弄虚作假,欺骗组织,造成极坏影响和后果的;

3、工作中严重失职、渎职,给学校造成重大经济损失或造成极坏影响,或不按科学规律办事,违反操作程序,工作粗心大意,造成消防、环保、生产、食品卫生安全事故,致使人员受到伤害或污染环境,给学校造成重大经济损失或造成极坏影响和严重后果的;

4、违反学校规定从事兼职工作,造成极坏影响和后果的;

5、贪污、盗窃,挪用、侵占国家、集体财产,挥霍公款,造成极坏影响和后果的;

6、行贿、受贿或利用职权为自己或他人谋取私利,造成极坏影响和后果的;

7、违反学校财经纪律,造成极坏影响和后果的;

8、无理取闹,纠缠、恐吓、威胁学校工作人员,影响工作和社会秩序,情节严重的;

9、打击报复或滥用职权侵犯教职工权益,造成极坏影响和后果的;

10、其它违反国家法律、法规和学校规章、制度、纪律,造成极坏影响和后果的。

第十二条 教职工有下列情形之一,给予“开除”处分;属于合同制聘用人员,解除聘用(劳动)合同关系:

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经学校同意,擅自出国或者出国逾期未归的;

3、在“开除留用察看”期内未有改正表现,又违反国家法律、法规和学校规章制度的;

4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的;

第十三条 教职工发生教学责任事故的,依据《大连理工大学教学责任事故的处理规定》进行事故等级认定。属于一般教学事故的,按其情节轻重程度给予“通报批评”、“警告”或“记过”处分;属于重大教学事故的,按其情节轻重程度给予“记过”、“记大过”、“降职”、“撤职”、“开除留用察看”或“开除”处分。一年内重复发生教学事故的从重处理。

第十四条 教职工违反保密法律、法规和制度,使国家秘密被不应知悉者知悉或使国家秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的事件,按照下列规定进行处理。

1、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚,有下列情节之一的,给予“记过”或“记大过”处分;同时具备下列二种情节的给予“记大过”以上处分:

(1)泄露国家秘密已造成损害后果的;

(2)以谋取私利为目的泄露国家秘密的;

(3)泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的;

(4)利用职权强制他人违反保密规定的。

2、泄露秘密级国家秘密,按其情节轻重程度给予“通报批评”或“警告”处分;泄露机密级国家秘密,按其情节轻重程度给予“警告”或“记过”处分;泄露绝密级国家秘密,按其情节轻重程度给予“记过”或“记大过”处分。

3、泄露国家秘密已经人民法院被依法免予起诉或者免予刑事处罚的,给予“记大过”以上处分。

4、因泄露国家秘密所获取的非法收入,予以没收,并给予“记过”以上处分。

5、泄露学校工作秘密(指未确定国家密级的学校内部试卷以及其他重要的工作秘密)并造成不良影响的,可参考本条上述规定处理。

第十五条 本办法第十三条、第十四条凡涉及行政纪律处分的,处理程序按本办法第六章之规定执行。

第十六条 教职工违规违纪行为给学校造成经济损失的,学校将依法追究其经济责任。

第六章 处理程序

第十七条 各单位或职能部门发现教职工有违规违纪行为,应自发现之日起十五个工作日内提出处理建议,并填写《违规违纪行政处理登记表》报人事处。

如果情节复杂,或者有其他特殊原因,提出并上报处理意见的时间最迟不得超过三个月;如在规定期限内未提出处理建议,将追究有关责任人和单位领导的失职责任。

第十八条 人事处对违规违纪教职工所在单位或职能部门提出的处理建议进行审核,自受理之日起一个月以内提出处理意见,报校违规违纪处理小组。

第十九条 校违规违纪处理小组原则上在一个月以内对人事处提出的处理意见进行审核,并提出审核意见报校长办公会讨论决定。

第二十条 对被校监察处立案调查的监察对象,按监察部、省、市监察厅(局)规定的有关程序办理。需给予行政纪律处分的,监察处可直接提出处理意见报校长办公会讨论决定。

第二十一条 校长办公会做出行政纪律处分决定后,人事处或监察处应及时行文,并直接书面通知受处分者本人,并由本人签字。

第二十二条 受处分者及与处分事件有关人员对处理意见不服的,可在接到通知后一个月内,向做出处理决定的部门(人事处或监察处)提出书面复核申请,也可向上级人事、监察部门申诉。学校在接到复核申请后一个月内,给予书面答复。但在复核期间,不停止处分决定的执行。

经复核,确属处理不当的,由校违规违纪处理小组重新提出处理意见,报校长办公会讨论决定,做出最终处理意见。

第七章 处分决定的执行及期限

第二十三条 受“警告”处分的,处分期间(一般半年)不得晋升职务和级别。

第二十四条 受“记过”、“记大过”、“降职”处分的,处分期间(一般一年)不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次。

第二十五条 受到行政“撤职”处分的,处分期间(一般两年)不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次。

第二十六条 受“留用察看”处分的,处分期间(一般两年)不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次。

第二十七条 受“开除”处分的,自处分之日起,解除其与学校的行政人事关系,并从受处分的次月起停发工资和岗位津贴。

第八章 与纪律处分相对应的经济方面制裁

第二十八条 受“通报批评”的,停发本人3个月岗位津贴。

第二十九条 受“警告”处分的,停发本人6个月岗位津贴。

第三十条 受“记过”、“记大过”、“降职”处分的,停发本人12个月岗位津贴。

第三十一条 受“撤职”、“开除留用察看”处分的,停发本人24个月岗位津贴。

第三十二条 受纪律处分人员的工资待遇按照《关于执行党纪政纪处分决定的暂行办法》(辽纪发[2005]2号、大纪发[2005]5号)文件规定执行。

第三十三条 受纪律处分人员的年度工作考核按照《关于执行党纪政纪处分决定的暂行办法》(辽纪发[2005]2号、大纪发[2005]5号)文件规定执行。

第三十四条 同时受到党纪和政纪处分的,按较高一级处分执行经济方面制裁。

第九章 附 则

第三十五条 本办法已经第八届教职工代表大会第二次会议审议通过,自公布之日起实施。凡学校已有的其它规定与本办法不符的,按本办法执行

第三十六条 本办法由人事处负责解释。

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